عقد إعارة موظف بين شركتين
إعارة الموظف آلية مرنة تستخدمها الشركات لتغطية احتياج مؤقت دون إنهاء علاقات عمل قائمة. هذا العقد ينظّم العلاقة بين الشركة الأصيلة (صاحبة العقد الأصلي) والشركة المنتفعة (المستفيدة من الخدمة)، مع الحفاظ على حقوق الموظف.
متى تحتاج إلى عقد إعارة؟
- عند نقص كفاءة متخصصة في شركة لفترة محددة.
- عند تنفيذ مشروع مشترك بين شركتين.
- عند تغطية إجازة طويلة أو تكليف دائم مؤقت.
عناصر العقد الأساسية
1. المدة
حدد تاريخي البدء والانتهاء صراحةً. العقد المفتوح بلا مدة يوقع في لبس ويحتاج لاحقاً إلى تفسير.
2. المهام ومكان العمل
لا تكتفِ بالمسمى الوظيفي؛ اذكر المهام الفعلية ومكان أدائها. ذلك يحمي الموظف من التكليف بأعمال غير متفق عليها.
3. الأجر ومن يتحمله
| البند | الجهة المعتادة للتحمل |
|---|---|
| الراتب الشهري | المنتفعة، أو الأصيلة مع تعويض من المنتفعة |
| التأمينات الاجتماعية | الأصيلة (علاقة تعاقدية قائمة) |
| الإجازات والأعياد | حسب نظام العمل لدى الأصيلة |
| بدلات التنقل والسكن | المنتفعة (إن وُجدت) |
4. السرية
المعارف التجارية للشركة الأصيلة تبقى ملكاً لها؛ ضع بند سرية واضحاً يشمل الموظف والشركة المنتفعة معاً.
قائمة فحص قبل التوقيع
خلاصة
عقد الإعارة الجيد يكتب قبل أن تبدأ الحاجة، لا بعدها. حدد المدة والمهام والأجر بوضوح، واحرص على موافقة الموظف الخطية، وستتحول الإعارة من ترتيب شفهي هش إلى أداة عمل منظمة تحفظ حقوق الجميع.
الأسئلة الشائعة
هل تنتهي علاقة الموظف بشركته الأصيلة أثناء الإعارة؟
لا، تبقى العلاقة التعاقدية بين الموظف وشركته الأصيلة قائمة، وتكون الإعارة مؤقتة بمدة محددة؛ وفي نهايتها يعود الموظف إلى عمله الأصلي ما لم يُتفق على غير ذلك.
من يتحمل الراتب والمزايا أثناء فترة الإعارة؟
يتفق الطرفان على ذلك في العقد. الأكثر شيوعاً أن تتحمل الشركة المنتفعة الراتب والمزايا كاملةً، أو أن تسدد تكلفة الإعارة للشركة الأصيلة التي تستمر بدفع الراتب.
هل يجوز تحويل الإعارة إلى نقل نهائي؟
نعم، إذا اتفق الطرفان ووافق الموظف كتابةً، يمكن تحويل الإعارة إلى نقل نهائي لاحقاً، وهو ما يجب توثيقه في ملحق أو عقد جديد يوقعه الجميع.